在深圳APP開發(fā)公司中的程序員，有很多初入職場的新人，也有一些技術(shù)大牛。在APP外包開發(fā)公司這樣一個(gè)壓力大、項(xiàng)目多的公司做開發(fā)，如何規(guī)劃好程序員的職業(yè)發(fā)展道路呢？

 

深圳APP開發(fā)公司樂信科技作為一家專業(yè)的APP開發(fā)外包服務(wù)公司，其下的程序開發(fā)人員很多，經(jīng)過多年的實(shí)踐，為程序員們總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)，下面分享給大家：

 

1、在APP開發(fā)公司做程序員，同樣可以走專家之路。

如何才能做到技術(shù)專家呢？人們常說要有“工匠精神”，從某些角度看，程序員也是匠人：做一輩子瓷器、畫一輩子畫、編一輩子程，貌似沒什么不同。

但是，難就難在，別人家的經(jīng)驗(yàn)幾乎是疊加而來，但是，程序員的經(jīng)驗(yàn)并不完全是，IT領(lǐng)域更新?lián)Q代的速度要求你不僅是縱向“疊加”，還需要橫向“迭代”。

5年前，你可能是一名非常優(yōu)秀的“.net”工程師，但5年后你的市場價(jià)值可能和一位“深度學(xué)習(xí)”的初中級工程師差不太多。

 

2、在APP開發(fā)公司做程序員，也可以走向技術(shù)管理崗位

人們常常說技術(shù)人的兩條發(fā)展軌跡是專家型和管理型，如果你簡單的理解為轉(zhuǎn)管理就只是帶個(gè)團(tuán)隊(duì)就too young too naive了。

國外技術(shù)管理者的title有兩種，一種是ITManager，一種是TechLead，我們所知的技術(shù)管理路線通常是指后者TechLead以及更高的職位空間：并不局限于純技術(shù)領(lǐng)域的探索，而是思考更多的問題，諸如：

如何將技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力

什么技術(shù)在什么樣的場合能夠發(fā)揮最大的價(jià)值

技術(shù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該怎樣構(gòu)建

在一家公司里面，如何能將自己的技術(shù)能力最大化的發(fā)揮出來

技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的累積對你來說一定是前提，然后要磨練的是你的思考能力，形成自己的思維方法和知識體系、管理認(rèn)知，幫助企業(yè)完成技術(shù)戰(zhàn)略的布局，這將是你或者技術(shù)之于企業(yè)的更大的價(jià)值發(fā)揮。

 

3、在APP開發(fā)公司做程序員，以后可以選擇技術(shù)創(chuàng)業(yè)

如果你有足夠強(qiáng)的野心，對自己除了做碼農(nóng)以外的能力有足夠的自信，或許技術(shù)創(chuàng)業(yè)者也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

行業(yè)里面有很多優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家，都是有技術(shù)背景。在硅谷，技術(shù)人員主導(dǎo)創(chuàng)業(yè)的比重要占到80%以上，因?yàn)榧夹g(shù)背景的創(chuàng)業(yè)者都非常的聰明，對產(chǎn)品有天生的理解力，而硅谷的氛圍和環(huán)境又能讓技術(shù)創(chuàng)業(yè)很早就滲透對商業(yè)模式的認(rèn)知。

所以，如果您選擇這條路線，可能你需要去努力調(diào)整技術(shù)創(chuàng)業(yè)者的這些短板：

要克服技術(shù)型視野的局限，彌補(bǔ)商業(yè)能力的不足

要改變簡單執(zhí)著的處理問題方式，提升處理綜合性、復(fù)雜性問題的能力。

 

總之，在深圳APP開發(fā)公司的程序員，千萬不要滿足于一個(gè)普普通通的碼農(nóng)。想好自己的職業(yè)發(fā)展方向，向目標(biāo)一步步努力！