無論哪個(gè)崗位，一般來說，工作五年是一個(gè)檻，五年的時(shí)間，業(yè)務(wù)已經(jīng)熟悉，技術(shù)已經(jīng)有了積累，成長遇到了瓶頸。在深圳APP開發(fā)公司中，新人從入職開始，能在一家公司工作五年的并不多。對于程序員，這一點(diǎn)也不例外!不可否認(rèn)，在一家外包公司，剛?cè)肼毜某绦騿T成長是非常迅速的，這得益于外包公司的堅(jiān)苦環(huán)境，項(xiàng)目多且雜，工作強(qiáng)度大。程序員在這樣的環(huán)境中，可以快速的成長。然后在工作了三年甚至五年的時(shí)候，，大部分程序員就會(huì)不由地回顧自己這三五年的經(jīng)歷，并且自發(fā)地開始思考自己未來應(yīng)該做些什么?

 

在深圳APP開發(fā)公司的程序員中，比較有水平的程序員5年足以建立起有效的知識(shí)體系，當(dāng)然即使是再不濟(jì)，也能成為這個(gè)領(lǐng)域的熟手，對于常見的大多數(shù)問題都可以游刃有余。

 

技術(shù)和能力的愈發(fā)成熟，對于雇主來說，應(yīng)該也是最有性價(jià)比的階段。

 

然而，在理想和現(xiàn)實(shí)的面前，還是有些人會(huì)停下來思考前方的路...

 

按照威廉·德雷謝維奇所著《優(yōu)秀的綿羊》一書中的論述，一些碼農(nóng)稱得上是“優(yōu)秀的綿羊”，一直在努力加班、寫代碼、實(shí)現(xiàn)功能等。但是，卻絲毫沒有體會(huì)到多大的滿足感和價(jià)值。5年之后，還能保證自己是那一只“優(yōu)秀的綿羊嗎”?

 

工作5年以上的不少程序員會(huì)成為項(xiàng)目主程序或技術(shù)骨干，當(dāng)然如果能力強(qiáng)點(diǎn)做個(gè)技術(shù)總監(jiān)和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人那也不是事兒。

 

所以，其實(shí)工作5年以上的程序員基本上就可以開始考慮繼續(xù)待技術(shù)崗還是轉(zhuǎn)管理崗，大致也能判斷出自己到底能否勝任更高一些的崗位。

 

如果是打算在技術(shù)崗一直干下去，只能說明你愿意獻(xiàn)身這一行業(yè)，可以做一輩子。只要你能勝任，不嫌待遇低，即使是40歲、50歲仍然可以做程序員，一些公司對于程序員沒有年齡上的限制。想想一頭蒼白頭發(fā)的老程序員和一群小年輕并肩作戰(zhàn)的場景，那也是相當(dāng)?shù)膭?lì)志!

 

工作五年以上的程序員或許不再是一個(gè)全能的工作機(jī)器人，他們漸漸會(huì)把重心移到生活：準(zhǔn)時(shí)下班，健康工作。娶妻生子，享受生活。運(yùn)動(dòng)游戲，沉浸娛樂。

每個(gè)人都有自己的選擇，無論走哪條路，未來都是掌握在自己手中。