架構(gòu)師在一個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)中的作用不可忽視。在深圳APP開發(fā)公司里，有些小團(tuán)隊(duì)可能沒有架構(gòu)師這個(gè)角色，有些可能是技術(shù)負(fù)責(zé)人兼任了架構(gòu)師的角色。架構(gòu)師的水平，直接影響到APP開發(fā)的質(zhì)量。所以，如果您在尋找一家APP開發(fā)公司合作的時(shí)候，一定要深入了解一下這家公司的技術(shù)架構(gòu)師水平怎么樣？ 深圳APP開發(fā)公司的程序員分一般可為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。這三個(gè)級(jí)別有什么差別呢？初級(jí)是指具備編程能力，至少可以在別人的指導(dǎo)下完成工作；中級(jí)就要應(yīng)該可以獨(dú)立地完成工作；高級(jí)不僅僅可以指導(dǎo)別人的工作，而且可以很好地提煉自己的方法論，用這些方法論去影響別人，幫助他們成長(zhǎng)。而架構(gòu)師，他更多的職責(zé)則應(yīng)該是確保一個(gè)項(xiàng)目不會(huì)因?yàn)榧夹g(shù)的問題而失敗，比如是不是伸縮性不足導(dǎo)致大量用戶涌入時(shí)支撐不住、靈活性差導(dǎo)致功能很難添加，設(shè)計(jì)過于復(fù)雜導(dǎo)致開發(fā)持續(xù)延期，技術(shù)選型錯(cuò)誤導(dǎo)致成本和穩(wěn)定性出現(xiàn)問題，等等。

那么架構(gòu)師是如何從初級(jí)程序員一步一步煉成的呢？

一般做開發(fā)過了 兩三年左右，很多人就不再能直接從項(xiàng)目或者周圍的同事身上獲得成長(zhǎng)了，這個(gè)時(shí)候一個(gè)比較好的手段是跳出現(xiàn)在的圈子，多參加一些本地社區(qū)的活動(dòng)，多參加 一些技術(shù)會(huì)議（當(dāng)然看直播或者視頻也行），看看這個(gè)也就的標(biāo)桿長(zhǎng)什么樣，他們?cè)诮鉀Q什么問題，他的知識(shí)體系有哪些是你缺少的。我很認(rèn)同的一句話是“參加會(huì)議的目的不是為了學(xué)到什么，而是為了知道要學(xué)習(xí)什么”。找到一個(gè)好的標(biāo)桿，相信你在職業(yè)生涯的前面 5 年會(huì)一直快速成長(zhǎng)。

另外是要多讀一些書，其中最基礎(chǔ)的是類似于重構(gòu)和設(shè)計(jì)模式這種書，你需要知道很多小尺度級(jí)別上的問題解決技巧（如果你要做導(dǎo)演，你首先要做得是能熟練地把一個(gè)句子翻譯為一組鏡頭），以及這些作者梳理問題的方式，反過來問一下自己，如果讓你來寫設(shè)計(jì)模式這本書，你有哪些知識(shí)點(diǎn)可以寫？你如何組織這些知識(shí)點(diǎn)？如何讓大家接受你的觀點(diǎn)。

還有你要對(duì)大量開源軟件的實(shí)際特性有深入的了解，容量究竟多大？高可用怎么做？如何擴(kuò)容？是否易維護(hù)？這些知識(shí)部分來自網(wǎng)上的各種測(cè)試和經(jīng)驗(yàn)文章，部分還要來自你的親手測(cè)試。作為架構(gòu)師，你的每一個(gè)技術(shù)選型都是在挖坑，給你的開發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維團(tuán)隊(duì)挖坑，而你的作用之一，就是保證你的團(tuán)隊(duì)能夠在你的幫助下從坑里走出來。